介護休業は、家族の介護を自分だけで抱え続ける期間ではなく、仕事と介護を両立できる体制を整えるための制度です。対象家族1人につき通算93日まで、3回を上限に分割できます。

介護休業の対象と期間

対象家族が2週間以上にわたり常時介護を必要とする状態にあることなど、法令上の要件を確認します。勤務先の就業規則だけで判断せず、厚生労働省の現行制度と会社の申出窓口を確認してください。

介護休業給付

雇用保険の要件を満たす場合、休業開始時賃金日額に支給日数を乗じた額の67％相当が基本です。賃金の支払い状況などにより減額・不支給となる場合があります。

休業中に整えること

  1. 地域包括支援センターへ相談します。
  2. 要介護認定やケアプランを進めます。
  3. 訪問・通所・短期入所を組み合わせます。
  4. 勤務先と短時間勤務、残業免除、休暇制度を調整します。

申出前の確認

対象家族、雇用期間、申出期限、給付申請の時期は個別条件で異なります。会社の人事担当、ハローワーク、厚生労働省の案内で確認してください。

確認した一次情報

制度内容は2026年8月26日に次の一次情報で確認しました。自治体や保険者で取扱いが異なる項目は、申請前に現在の公式案内を確認してください。